Latvijas Pašvaldību savienība (LPS) nav apmierināta ar Valsts kancelejas izstrādāto valsts pārvaldes cilvēkresursu koncepciju saistībā ar pašvaldību jautājumiem.
LPS analizējusi koncepcijas piedāvājumu, kas paredz nodrošināt jau līdz šim valsts pārvaldes amatu klasifikācijā lietotā principa – vienāds atalgojums par vienādu darbu – nostiprināšanu.
LPS priekšsēdis Andris Jaunsleinis vērš Valsts kancelejas uzmanību uz to, ka patlaban netiek ievēroti līdzvērtīgi principi atlīdzību izmaksai starp valsts institūcijās un pašvaldību institūcijās nodarbinātajiem. Kā piemērs tiek minēts prēmiju par darba izpildes rādītājiem izmaksāšana, kas ir paredzēta tikai Valsts ieņēmumu dienestā, Valsts policijā, Valsts robežsardzē, Valsts darba inspekcijā, Pārtikas un veterinārajā dienestā, Valsts meža dienestā un Valsts augu aizsardzības dienestā.
Tāpēc LPS neatbalsta vienu no koncepcijā iekļautajiem risinājumiem par vienota valsts un pašvaldību dienesta izveidi, kas veicinātu vienotu valsts un pašvaldību institūcijās nodarbināto cilvēkresursu attīstību.
LPS uzsver, ka šāda modeļa ieviešana būtu pretrunā ar vairākiem normatīvajiem aktiem, piemēram, Valsts pārvaldes iekārtas likumu, likumu “Par pašvaldībām” un Eiropas vietējo pašvaldību hartu.
“Valsts un pašvaldības institūciju amatpersonām nevar tikt piemēroti vienādi kritēriji, ieviesta vienota sistēma cilvēkresursu attīstībā. Vienota valsts un pašvaldību dienesta izveide ir pretrunā administratīvi teritoriālajam principam,” teikts vēstulē Valsts kancelejai.
LPS uzsver, ka pašvaldībās vairumā gadījumu tiek nodarbināts kvalificēts un profesionāls darbaspēks, kas orientēts uz pašvaldības izvirzīto mērķu sasniegšanu, bet, izveidojot vienotu valsts un pašvaldību dienestu, faktiski valsts iejaucas pašvaldību darbībā, būtiski ierobežojot pašvaldību darbības neatkarību.
Tāpēc LPS neatbalsta ne darbinieku centralizētu atlasi un atklātu konkursu rīkošanu darbinieku atlasei, ne arī idejas par valsts pārvaldi kā vienotu darba devēju veicināšanu. Jaunsleinis uzsver, ka katras pašvaldības domes kompetencē ir jābūt iespējai izvērtēt, vai jau pašā institūcijā ir iespējams atrast konkrētajām amata prasībām atbilstošu darbinieku, līdz ar to profesionāls darbinieks jau ir pieejams un nav nepieciešamība organizēt konkursu. Lai gan jau patlaban virknē pašvaldību darbiniekus meklē ar atklātu konkursu palīdzību, LPS neuzskata, ka šai prasībai ir jābūt obligātai.
