Nākamgad gandrīz 30% Latvijas uzņēmumu plāno palielināt strādājošo skaitu, liecina Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) veiktais pētījums.
Tostarp 29% uzņēmumu 2011.gadā plāno pieņemt darbā 21 līdz 200 jaunu darbinieku.
Nākamajā gadā darbinieku skaita izmaiņas neplāno vairāk kā puse uzņēmumu – 63%, savukārt samazināt darbinieku skaitu iecerējuši 8% uzņēmumu, liecina aptaujas rezultāti.
Atsaucoties uz veikto aptauju, LPVA prezidente Eva Selga žurnālistiem sacīja, ka darbinieku skaita samazināšanu uzņēmumi 2011.gadā iecerējuši līdz ar dažādu funkciju nodošanu ārpakalpojumiem. Nodarbināto skaita samazinājums paredzams zemāka līmeņa speciālistu jomā – apkopēji, sētnieki, prečziņi, noliktavu darbinieki u.c. Tāpat plānots samazināt administratīvos darbiniekus, klientu apkalpošanas jomā strādājošos, medicīnas speciālistus, finanšu jomā strādājošos, vidējā līmeņa speciālistus u.c.
Viņa piebilda, ka savukārt darbinieku skaitu uzņēmumos paredzēts palielināt, jo uzņēmumiem trūkst atbilstošu speciālistu noteiktās jomās. Aptauja liecina, ka nākamajā gadā 53% uzņēmumu, kas plāno palielināt strādājošo skaitu, to palielinās līdz 10 cilvēkiem, bet 18% – no 11 līdz 20 strādājošajiem.
LPVA un uzņēmuma “Eiro personāls” valdes locekle Arta Biruma žurnālistiem atzina, ka nākamajā gadā nodarbināto skaita palielinājums iecerēts jomās, kas uzņēmumiem nes papildu ienākumus.
Tās varētu būt pārdošanas un klientu apkalpošanas jomas, kur strādā augsti kvalificēti darbinieki, piemēram, darbs ar korporatīvajiem klientiem. Tāpat tehniskie speciālisti, inženieri, pēcapstrādes iekārtu operatori, veikalu personāls, interneta tehnoloģiju (IT) jomā strādājošie, žurnālisti, uzņēmumu vadītāji, pārtikas ražošanā un sabiedriskās ēdināšanas jomā strādājošie, kā arī projektu vadītāji, piebilda Biruma.
Aptauja veikta novembrī, un tajā tika aptaujāti LPVA biedri un citi uzņēmumi.
LPVA izveidota 1996. gadā, lai paaugstinātu personāla vadīšanas speciālistu kompetenci, kā arī parādītu efektīva personāla vadīšanas darba pozitīvo ietekmi uz uzņēmumu veiksmīgu darbību. Tā sekmē personāla vadības kā zinātnes un kā profesionālas nozares praktiskās darbības attīstību Latvijā, kā arī uzlabo profesijas tēlu darba tirgū.
