Līdz 19. septembrim Liepājas tiesā izsludināts pārtraukums, lai radiologs Andris Kalns varētu pieaicināt lieciniekus Onkoloģiskās klīnikas vadītājas Annas Krilovas mobingam un bosingam.
Pirmdien tiesa sāka skatīt A. Kalna prasību pret valsts SIA “Piejūras slimnīca” par atjaunošanu darbā. Tā kā radiologam darbs ir uzteikts, kopš 10. aprīļa staru terapija Liepājas Onkoloģiskajā klīnikā nav pieejama.
Nevēlas ievērot iestādes kārtību
Uzteikumā A. Kalnam teikts, ka viņš bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu un noteikto darba kārtību: nav piedalījies konsīlijos 11. un 18. martā, nav izdarījis ierakstu viena pacienta slimības vēsturē, nav ievērojis ārsta ētikas principus, atspoguļojot slimības vēsturēs savstarpējās attiecības ar Onkoloģiskās klīnikas administrāciju un iesniegumos valdes priekšsēdētājam lietojot izteicienus, kas kaitē kolēģu reputācijai.
Pacienta medicīnisko ierakstu un slimības vēsturē ietvertā informācija esot izpausta ārstniecības procesā neiesaistītām personām – valdes priekšsēdētājam. Uzsakot darba līgumu, ņemts vērā, ka 2007. gadā par līdzīgiem pārkāpumiem A. Kalns esot vairākkārt sodīts.
“Tas jau iet divu gadu garumā – ka nevēlas ievērot iestādes kārtību,” tiesā norādīja “Piejūras slimnīcas” pārstāve zvērināta advokāte Gunta Gulbe. “Kāpēc valdes priekšsēdētājam būtu jālasa rupjības, kas ir Kalna iesniegumos? Uz apvainojošiem iesniegumiem var arī neatbildēt.” Vairāku gadu garumā A. Kalna iesniegumos parādoties, ka A. Krilova sarunās, arī pacientu klātbūtnē, publiski lietojot necenzētus vārdus.
Jautāta pēc tiesas sēdes, vai veikta kāda pārbaude par šādu vārdu lietošanu un vai tas atbilst patiesībai, G. Gulbe atbildēja, ka tas neattiecoties uz darba devēja jomu, tā esot A. Krilovas personīga izvēle – sūdzēt par goda un cieņas aizskaršanu vai ne.
Norāda uz pretrunām
“Viena lieta, ka divu līdzīgu cilvēku starpā var būt melnais humors vai tādi izteicieni, taču klīnikas vadītājai, runājot ar mani kā savu padoto, nav iemesla pieminēt seksuālas attiecības ar manu māti,” uzskata A. Kalns.
Pēc advokātes G. Gulbes ieteikuma vērsties ar rakstiskiem iesniegumiem, A. Kalns 2007. gada laikā uzrakstījis 218, lielākoties ar lūgumiem sakārtot darba vidi, nodrošināt iespējas strādāt utt. Par ventilācijas neatbilstību esot arī Valsts darba inspekcijas atzinums, Valsts Cilvēktiesību aizsardzības birojs esot konstatējis mobinga pazīmes. Rezultātā viņš esot saņēmis A. Krilovas atbildi, ka uz viņa iesniegumiem turpmāk atbildēts netiks. Tieši vēršanās dažādās institūcijās savu tiesību aizstāvēšanai esot īstais uzteikuma iemesls, uzskata A. Kalns, lai arī uzteikumā minēti citi.
Pieminētie divi konsīliji notikuši poliklīnikā, pilsētas centrā, laikā, kad viņam vēl jāveic tiešie pienākumi klīnikā Jūrmalas ielā. Konsīlijus, kas notiek klīnikā, A. Kalns apmeklējis. Tajā pašā laikā ir gadījumi, kad klīnikas konsīliju veido viens vai divi ārsti, lai arī normatīvie akti paredz, ka jābūt vismaz trim.
“Kā tad lai es zinu, kuros gadījumos valdes priekšsēdētājs ir ārstniecības procesā iesaistīta persona un kuros nav, jo viņš ir vērsies pie manis, minot pacienta sensitīvos datus, lūdzot skaidrojumu par terapiju utt., kāpēc es nevaru vērsties pie viņa,” sprieda A. Kalns. Ja reiz likumdošana pieļauj, ka par klīnikas vadītāju kļūst cilvēks, kurš nav ārstniecības persona, tātad loģiski, ka viņam ir pieejama arī ārstniecības informācija.
UZZIŅAI
* Mobings – psiholoģiskais terors darbavietā.
* Bosings – psiholoģiskais terors darbavietā, ko īsteno amatā augstākstāvoša persona pret savu padoto, pazemojot un graujot darbinieka pašcieņu.
